Weź udział w bezpłatnym webinarze i dowiedz się, jak przekształcić obowiązek oceny pracowników w realne narzędzie wspierające politykę personalną i rozwój kadr akademickich oraz administracyjnych!
Dyrektywa 2023/970 wprowadza istotne zmiany w zakresie wynagrodzeń, które bezpośrednio dotyczą polskich uczelni. Jej wdrożenie jest nie tylko wymogiem prawnym, ale także szansą na budowanie sprawiedliwego i transparentnego systemu wynagrodzeń, co może przyczynić się do zwiększenia satysfakcji i zaangażowania pracowników.
Polskie uczelnie muszą wdrożyć Dyrektywę UE 2023/970, aby zapewnić równość wynagrodzeń. Dowiedz się, jakie obowiązki muszą spełnić i jak mogą się do tego przygotować!
Zachęcamy do obejrzenia webinaru, który poprowadził ekspert IRSW ds. wartościowania i rozwoju kadr Jacek Wieczorek. Prowadzący omówił wyzwania, przed którymi stoją współczesne systemy wynagrodzeń w uczelniach oraz opowiedział w jaki sposób zapewnić stabilność zatrudnienia i przyciągnąć wartościowych pracowników, pozostając w racjonalnych możliwościach budżetowych.
Jedną z najważniejszych funkcji minimum kadrowego jest zapewnienie odpowiedniego poziomu jakości kształcenia na danym kierunku studiów. Wpływ na tę jakość może oczywiście…
W poprzednim artykule z serii „Minima kadrowe – kompendium wiedzy” pt. „Cz. 1 – Reguły ogólne” zostały szczegółowo przedstawione i omówione najbardziej podstawowe…
Minima kadrowe są jedną z bardziej problematycznych kwestii dla wielu szkół wyższych, a szczególnie dla uczelni małych – opierających kształcenie nierzadko na…