Artykuły eksperckie oraz materiały edukacyjne dotyczące zarządzania oraz doskonalenia funkcjonowania uczelni i instytucji naukowych
Weź udział w bezpłatnym webinarze i dowiedz się, jak przekształcić obowiązek oceny pracowników w realne narzędzie wspierające politykę personalną i rozwój kadr akademickich oraz administracyjnych!
E-book jest jedynym tego typu kompleksowym przewodnikiem. Pokazuje, jak nie poprzestawać na biurokratycznych szablonach, by tworzyć i rozwijać programy o innowacyjnych organizacji i treści, oparte na rzeczywistych potrzebach rynku, danych i wartościach.
Zachęcamy do obejrzenia webinaru, który poprowadził Piotr Pokorny. W czasie webinaru, przyjrzeliśmy się obowiązkom, jakie wynikają dla uczelni z przepisów o ochronie ludności i zarządzaniu kryzysowym, omówiliśmy realne scenariusze zagrożeń oraz wskazaliśmy, jak przygotować uczelnię na różne typy kryzysów – od awarii technicznych po ewakuację i sytuacje wojenne.
Instytut został zaproszony do współpracy przez dużą uczelnię publiczną. W ramach planów cyfryzacji władze, wraz ze specjalistami IT, zastanawiały się nad zakupem technologii informatyczno-komunikacyjnych (ICT), ponieważ funkcjonująca od wielu lat strona www oraz inne narzędzia wspomagające współpracę wewnątrz instytucji były bardzo przestarzałe.
Jeden z Uniwersytetów stanął przed wyzwaniem poprawy spójności i efektywności swojej komunikacji marketingowej. W obliczu coraz silniejszej konkurencji wśród szkół wyższych, sytuacji demograficznej w regonie oraz obserwowanego pogorszenia wyników rekrutacji na studia, na niektórych kierunkach, uczelnia zdecydowała się na przeprowadzenie kompleksowej diagnozy marketingowej.
Jedna z uczelni niepublicznych zwróciła się do Instytutu Rozwoju Szkolnictwa Wyższego z prośbą o wsparcie w opracowaniu programu naprawczego dla wybranego kierunku studiów. Pomimo wysokiej jakości kształcenia, zaangażowanej kadry i prowadzonych działań promocyjnych, uczelnia odnotowywała spadek liczby kandydatów oraz rosnący poziom rezygnacji studentów po pierwszym roku nauki.
Uporządkowany onboarding to nie tylko powitalna formalność. To strategiczny proces, który decyduje o tym, ilu studentów pozostanie na uczelni po pierwszym semestrze. Dobrze zaprojektowany system wprowadzania i adaptacji studentów wpływa jednocześnie na skuteczność rekrutacji, retencję oraz jakość doświadczenia studenckiego.
Dyrektywa 2023/970 wprowadza istotne zmiany w zakresie wynagrodzeń, które bezpośrednio dotyczą polskich uczelni. Jej wdrożenie jest nie tylko wymogiem prawnym, ale także szansą na budowanie sprawiedliwego i transparentnego systemu wynagrodzeń, co może przyczynić się do zwiększenia satysfakcji i zaangażowania pracowników.