System ocen okresowych w uczelni – od obowiązku formalnego do wartości dodanej

Dobrze zaprojektowany i wdrożony system okresowych ocen pracowniczych jest uważany za jeden z najistotniejszych instrumentów polityki personalnej. Dobrze funkcjonujący i uwzględniający specyfikę działalności uczelni system ocen dostarcza bieżącej informacji o aktualnym i prognozowanym stopniu rozwoju pracowników. Pozwala to rozwijać sprawnie działające i identyfikującego się z celami uczelni zespoły.

Weź udział w bezpłatnym webinarze i dowiedz się, jak przekształcić obowiązek oceny pracowników w realne narzędzie wspierające politykę personalną i rozwój kadr akademickich oraz administracyjnych!

• jakie podejście do usprawnienia istniejącego w uczelni systemu ocen pozwala uczynić z niego wartościowy instrument weryfikacji osiągnięć i stwarzania możliwości rozwoju osobom kompetentnym i angażującym się;
• dlaczego SOOP_SOONA stanowią ważne i wartościowe elementy spójnej polityki personalnej uczelni;
• jak można pokonać typowe trudności wdrażania systemów ocen okresowych pracowników, tak, aby rozwiązanie było bezpieczne i zaakceptowane przez społeczność uczelni;
• jaka jest specyfika ocen okresowych nauczycieli akademickich i  SOOP, które sprawdzą się w administracji;
• poznają sprawdzone praktyki i sposoby wdrażania ocen, które są akceptowalne, bezpieczne i efektywne – zarówno dla uczelni, jak i jej pracowników.

Rektorzy, prorektorzy, dziekani, kierownicy jednostek, kanclerze, dyrektorzy administracyjni, specjaliści w działach personalnych (kadrowych) oraz wszystkie osoby zainteresowane procesem oceniania pracowników.

• Uczestnicy otrzymają dostęp do nagrania webinaru
• Dzięki zapisowi do Newslettera IRSW otrzymają powiadomienia o kolejnych webinarach i materiałach eksperckich przygotowanych przez nasz zespół oraz zyskają dostęp do Prasówki Akademickiej IRSW